大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了5个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

1. 脑梗死中风人不清楚了，工司还要求打卡是合理的吗？
2. 公司实行什么考勤制员工不得打卡？
3. 一年5次考勤异常算多吗？
4. 公司员工同事天天让我帮忙打卡，怎么办？
5. 在医院里，员工每天四次考勤、打卡，真的合适吗？

脑梗死中风人不清楚了，工司还要求打卡是合理的吗？

不合理。不管什么单位，管理层的领导、员工之间，应该团结友爱，相互关心，彼此尊重，这样的团队才有活力。

如果公司员工脑梗死（中风）了，公司领导层应安排专人去医院或家里慰问，送去公司的关怀与温暖，也从中了解员工的实际情况，如果病情严重，可以不要求员工再打卡，这是人之常情，所以公司做法不合情理。

脑梗死中风的王霞光思维意识不清楚了，没有能力继续工作了，也无法完成好工作任务。自己要主动向工司领导反映实际情况。依据劳务合同和劳动法规到工司办理好辞职手续和相关补尝。这样既不影响工司的工作完成，又能保护自无的应得权益。工司还要求打卡是不合理的。

公司实行什么考勤制员工不得打卡？

为了更完善，更有效的对员工工资的核算和对员工是否正常出勤，用人单位为员制订了一个人脸识别和指纹识别的打卡体系，这样会对员工的薪资计算起到保护作用，更有效的防止有人恶意替代他人打卡现象，公司通过系统直接可以查看员工是否正常出勤，当然也不排除有个别员工忘了打卡的现象

一年5次考勤异常算多吗？

不算多，一般的公司一个月都会给员工两次忘记打卡的机会，只要忘记打卡了在考勤上面就会显示异常。一年5次异常的话真的不算多，都不会被罚款。毕竟每个人一年之中或多或少会有忘记打卡或者是一件两件突发情况，所以一年五次的考勤异常完全不算多的。

公司员工同事天天让我帮忙打卡，怎么办？

看你们的友情好到啥程度了`要是很熟的人在紧急情况下我觉得可以帮着打，事后再警告他不会再帮他干这样的事了，他不会怪你的`如果不是很熟的人你一开始帮他打了卡，如果后来不帮的话人家还会说你怎样怎样呢....

在医院里，员工每天四次考勤、打卡，真的合适吗？

在医院实行上班考勤打卡制度，早已被实践证明，是无能管理法与被动管理法。而且已是过时的令人厌烦的方法。现在实行过门刷脸制度还容易被人接受。

医院是综合性运转、高级技术、救死扶伤的应急性工作。大多数医务工作者是走路带跑，争分夺秒地工作。上下班时要打什么卡，究竟卡出了什么积极效果，是个大问号。

打卡能卡到当时在那里站一会，但卡出了不满情绪。根本就卡不住职员的心。职员上班稍怠慢一下，积极性稍松一下，全院职员要松掉多少积极性啊！

上班考勤应由科室操作，根本不需要全院统一行动。正如有的职工说，医院领导卡起别人来，刻薄得很，对自己是橡皮筋，松紧自由。

我从未发现医务人员上班是松松垮垮的，有的医生来不及吃早饭，也自觉先到病房处理事情，忙得不停。他们的工作安排及为病员服务的热情度、责任性，全在于自我动力。并不是吹牛空侃，大多数医院，院长等管理人员即使半年不去医院，不过问医院的事，各科室照样有条不紊地运转。

院长们，你主要抓医疗技术管理，让过硬的技术不断增加，不要成天着摸职工，搞一些形式花样！ (生活聪慧原创)

存在即合理！

每个组织都需要结合企业实际来制定自己的管理模式！原来在企业对一些具有巡视、监督的岗位，都会有比一般岗位要求更高的措施。如有巡逻责任的保安，有巡视生产车间的管理者，有监控各种仪器仪表数据的人员，有的企业就会要求当事人在规定的时间、路线记录相关数据，有个参考性依据就是打卡，证明当事人在规定时间达到了预定的区域。

只要不违法的管理，都是合理的！很多企业正常行政班，一天也是四次打卡，这无可厚非。当然，有些企业根本没有考勤制度，其实运行的也很好。二者有文化，管理理念 管理体系等差异，没有好坏之分。

到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的5点解答对大家有用。